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任職要求：
 
1.***，年齡：35-45歲，學歷：統招985、211本科及以上學歷；
2.8年以上的從業(yè)經驗，其中人力資源總監(jiān)崗位從業(yè)經驗不低于5年（1000人以上企業(yè)HRD經歷）；
3、精通人力資源管理體系，具有建立人力資源管理體系從0到1的能力。
4、經歷過完整的人力資源管坦體系建設(涵蓋六大模塊)，對公司整體管理升級有成功築例，有
股權設計實踐經驗。
5、有全面統籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施的能力
6、能及時根據變化做組織架構調整和人才布局，向公司提供人才培養(yǎng)、管理方面的適合建議；
具有高端人才獵聘的能力，能為組織輸入人才。
7、具有為公司中層及以上級別的管坦者設計職業(yè)生涯發(fā)展計劃，優(yōu)化核心團隊能力和引進適合的
高級管理人才的能力。
8、具備企業(yè)從Po從0到1的實踐經驗。
 
素質能力要求：
 
1、執(zhí)行力強。具體萇現為能拆解CEO的想法，并提煉岀模型，制定岀方苿
2、具有戰(zhàn)略高度與系統思維高度，善于制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展仝局的能力
3、具有策略化思維，很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力。
4、只有系統的管理理念，有強烈的事業(yè)全圖心和成功欲望。
5、要富有激情并有強烈的感染力，能夠擅長人才的系統培訓和大型會議的組織策劃；