
近年來,中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在政策、資本和國際化多重加持下蓬勃發(fā)展,國家大力推動(dòng)“中醫(yī)藥振興工程”“岐黃學(xué)者計(jì)劃”,但真正能落地轉(zhuǎn)化、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的中醫(yī)藥高層次人才,仍極度稀缺。
尤其是具備“中醫(yī)傳承背景”的研發(fā)者、臨床專家、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人,其能力評(píng)估極為復(fù)雜:履歷非標(biāo)準(zhǔn)化、表達(dá)非結(jié)構(gòu)化、成果非數(shù)據(jù)化。
這類人才,不能靠簡歷選、也不能靠流程控,獵頭要“聽得懂行話,辨得出傳承力”。
一、什么是“非標(biāo)中醫(yī)藥人才”?
他們常見于以下幾類場景:
- ? 曾為名老中醫(yī)學(xué)術(shù)繼承人或門徒,未必有博士文憑;
- ? 具備多年民間臨床經(jīng)驗(yàn),擁有自有驗(yàn)方或獨(dú)特技術(shù)體系;
- ? 從醫(yī)院系統(tǒng)走出,具備較強(qiáng)科室管理或中成藥轉(zhuǎn)化能力;
- ? 在中醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)中擔(dān)任核心產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人;
- ? 擅長辨證論治,但不擅長PPT或英語匯報(bào);
- ? “說得出經(jīng)驗(yàn)”,但“寫不出論文”。
二、傳統(tǒng)人才評(píng)估邏輯,在他們身上失效了?
是的。中醫(yī)藥傳承人才往往存在以下**“三低”特征**:
1. 學(xué)歷偏低
許多核心中醫(yī)人才非碩博出身,學(xué)歷不具備“亮眼敲門磚”作用。
2. 履歷不規(guī)范
簡歷可能只有幾行字,經(jīng)驗(yàn)描述缺乏企業(yè)常用KPI指標(biāo),且路徑跳躍。
3. 語言表達(dá)“非現(xiàn)代管理體系”
他們往往更擅長講“病機(jī)”、“臟腑氣血”、“經(jīng)驗(yàn)傳授”,不容易被標(biāo)準(zhǔn)HR面試話術(shù)“拿下”。
三、獵頭如何“讀懂”中醫(yī)藥傳承型人才?
?? 1. 不看頭銜,看源流
- 他跟過誰學(xué)?
- 所屬哪個(gè)流派?
- 是師承體系、科班教育還是臨床門診出身?
?? 推薦做法:用**“中醫(yī)門派圖譜+傳承路徑梳理表”**,構(gòu)建他與中醫(yī)體系之間的聯(lián)系。
?? 2. 不看論數(shù)量,看案例積淀
- 是否有真實(shí)臨床療效案例?
- 是否掌握了獨(dú)特的復(fù)方或“家傳方”?
- 有沒有形成系統(tǒng)的診療模式?例如:一套完整的辨證 + 治則 + 藥物邏輯。
?? 推薦做法:鼓勵(lì)候選人講述具體病例,“以案說能”。
?? 3. 不看產(chǎn)品數(shù)量,看轉(zhuǎn)化潛力
- 曾參與哪些中成藥、保健品、外用貼劑、院內(nèi)制劑的開發(fā)?
- 有沒有從“臨床經(jīng)驗(yàn)”到“注冊(cè)申報(bào)”再到“產(chǎn)業(yè)投放”的全過程經(jīng)歷?
- 對(duì)中藥材道地性、提取工藝、成分穩(wěn)定性是否有研究?
四、怎么識(shí)別“偽傳承者”?獵頭避坑指南
在中醫(yī)藥人才“供不應(yīng)求”背景下,魚龍混雜,一些候選人存在虛構(gòu)經(jīng)歷、夸大療效、甚至偽造師承關(guān)系等情況。
?? 風(fēng)險(xiǎn)排查建議:
維度 |
驗(yàn)證方式 |
師承背景 |
可通過公開的“全國中醫(yī)藥高等教育數(shù)據(jù)庫”“岐黃學(xué)者公示名單”進(jìn)行查驗(yàn) |
產(chǎn)品參與度 |
要求提供所在藥廠的研發(fā)立項(xiàng)材料、注冊(cè)批件信息 |
臨床能力 |
參考其是否在三甲中醫(yī)院有固定門診,或是否入選“名中醫(yī)工作室” |
獲獎(jiǎng)/榮譽(yù) |
是否為國家級(jí)/省級(jí),避免混淆“協(xié)會(huì)獎(jiǎng)”或“民間表彰” |
五、如何說服中醫(yī)傳承人“跳槽”?
許多中醫(yī)藥傳承人對(duì)“企業(yè)化、商業(yè)化”存在疑慮,不輕易換崗。獵頭要懂得“中醫(yī)式談判邏輯”。
? 有效溝通路徑:
- ? 強(qiáng)調(diào)使命:“這個(gè)崗位能讓你的療效和方子影響更多患者”
- ? 講資源對(duì)接:“平臺(tái)能幫你形成標(biāo)準(zhǔn)化、做注冊(cè),真正保住技術(shù)”
- ? 說明傳承價(jià)值:“企業(yè)可以設(shè)立以你名字命名的專家工作室”
- ? 尊重表達(dá)方式:允許他們“講故事”“講經(jīng)驗(yàn)”,不是逼著講KPI
六、中醫(yī)藥行業(yè)“非標(biāo)崗位”未來趨勢(shì)
方向 |
典型崗位 |
中醫(yī)IP化 |
主打特色療法的中醫(yī)館館長、直播中醫(yī)導(dǎo)師、專家共創(chuàng)品牌主理人 |
產(chǎn)品化路徑 |
中藥新藥項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、院內(nèi)制劑轉(zhuǎn)化專家、中藥大健康配方專家 |
數(shù)字化能力 |
AI中醫(yī)知識(shí)圖譜構(gòu)建者、中醫(yī)語義標(biāo)注專家、中醫(yī)藥數(shù)字文獻(xiàn)整理者 |
國際化 |
熟悉WHO藥典、中國-歐盟藥典協(xié)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)顧問人才 |
中醫(yī)藥傳承人才,是獵頭圈最后一塊“價(jià)值洼地”
當(dāng)所有人都在卷博士、卷外企履歷時(shí),能聽懂一位中醫(yī)老專家的“行話”、能判斷一套方子的價(jià)值、能用獵頭方式促進(jìn)“師承轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)”,你就站在了“獵頭+中醫(yī)”這條垂直賽道的入口。