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獵頭視角：高端UI設(shè)計(jì)人員的核心要求及薪酬水平
文章發(fā)布：尚賢達(dá)編輯
時(shí)間：2025-06-13
瀏覽次數(shù)：339次

高端UI設(shè)計(jì)人員（High-End UI Designers），尤其在互聯(lián)網(wǎng)、科技、SaaS、大健康、新消費(fèi)等行業(yè)中，越來(lái)越成為企業(yè)提升用戶體驗(yàn)和品牌形象的關(guān)鍵角色。企業(yè)對(duì)這類(lèi)人才的要求，已經(jīng)遠(yuǎn)超“會(huì)設(shè)計(jì)界面”，更強(qiáng)調(diào)用戶體驗(yàn)、系統(tǒng)思維、商業(yè)理解和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

以下是關(guān)于高端UI設(shè)計(jì)人員的核心要求及薪酬水平的系統(tǒng)分析：

一、高端UI設(shè)計(jì)人員的核心要求

1. 視覺(jué)與交互能力并重

能力維度

要求說(shuō)明

高保真視覺(jué)設(shè)計(jì)

精通Figma / Sketch / Adobe系列；能輸出精致的設(shè)計(jì)稿，統(tǒng)一風(fēng)格與品牌調(diào)性

組件化設(shè)計(jì)思維

能構(gòu)建高效UI組件庫(kù)，有Design System建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

交互理解力

熟悉基礎(chǔ)交互原則，能與UX設(shè)計(jì)師、前端開(kāi)發(fā)協(xié)同完成動(dòng)效、響應(yīng)邏輯設(shè)計(jì)

適配與響應(yīng)式設(shè)計(jì)

精通多終端設(shè)計(jì)：Web端 + App + 小程序 + 平板，考慮不同設(shè)備交互習(xí)慣

2. 用戶體驗(yàn)與產(chǎn)品理解能力

  • 能從業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā)理解用戶需求，設(shè)計(jì)真正“可用、易用、好用”的界面；
  • 對(duì)目標(biāo)用戶的行為、心理模型、使用場(chǎng)景有較強(qiáng)的洞察力；
  • 能結(jié)合數(shù)據(jù)反饋、A/B測(cè)試優(yōu)化設(shè)計(jì)方案；
  • 參與需求評(píng)審，能對(duì)功能做出“減法”建議而不是盲目堆疊界面。

3. 協(xié)作與表達(dá)能力

  • 與產(chǎn)品經(jīng)理、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)高效溝通；
  • 能獨(dú)立輸出設(shè)計(jì)規(guī)范、邏輯圖、動(dòng)畫(huà)演示（如使用Principle、After Effects）；
  • 具備較強(qiáng)的方案講解能力、推動(dòng)執(zhí)行的能力；
  • 熟悉敏捷設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程（Design Sprint、雙鉆模型等）。

4. 加分項(xiàng)能力

  • 有To B復(fù)雜系統(tǒng)或數(shù)據(jù)可視化類(lèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
  • 具備一定插畫(huà)、動(dòng)效設(shè)計(jì)、3D建模能力；
  • 了解基本前端實(shí)現(xiàn)邏輯（HTML/CSS/React），可更好與開(kāi)發(fā)配合；
  • 有設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或設(shè)計(jì)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

二、典型崗位分級(jí)與能力定位

職位

經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?span>

核心定位

高級(jí)UI設(shè)計(jì)師

3–5年

能獨(dú)立完成中大型產(chǎn)品模塊設(shè)計(jì)，推動(dòng)設(shè)計(jì)體系建設(shè)

資深UI設(shè)計(jì)師

5–8年

主導(dǎo)整個(gè)平臺(tái)/產(chǎn)品線的UI體驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品有強(qiáng)理解力

UI設(shè)計(jì)專(zhuān)家 / 首席設(shè)計(jì)師

8年以上

主導(dǎo)設(shè)計(jì)方向、設(shè)計(jì)語(yǔ)言體系，協(xié)調(diào)產(chǎn)品/品牌/前端等全鏈條設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人 / Head of Design

10年以上

管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，構(gòu)建設(shè)計(jì)文化與流程

三、薪酬水平參考（2025年上半年）

單位：人民幣，按月薪統(tǒng)計(jì)，適用于一線與新一線城市（北上深杭廣 / 成渝蘇寧等）

職位

一線城市

新一線城市

高級(jí)UI設(shè)計(jì)師

25K – 35K

18K – 30K

資深UI設(shè)計(jì)師

35K – 50K

28K – 45K

UI專(zhuān)家/設(shè)計(jì)Lead

50K – 70K+

40K – 60K

設(shè)計(jì)總監(jiān)/負(fù)責(zé)人

60K – 100K+

50K – 80K+

?? 互聯(lián)網(wǎng)大廠、SaaS公司、人工智能平臺(tái)、金融科技公司、游戲公司對(duì)高端UI設(shè)計(jì)人才溢價(jià)顯著，個(gè)別年薪可達(dá)80–120萬(wàn)以上。

四、企業(yè)招聘趨勢(shì)與建議（獵頭視角）

熱門(mén)行業(yè)需求旺盛：

  • SaaS平臺(tái)、ToB數(shù)字化產(chǎn)品：要求有系統(tǒng)性思維；
  • AI產(chǎn)品（如AI原生工具、智能交互）：強(qiáng)調(diào)人機(jī)交互與可視化設(shè)計(jì)；
  • 消費(fèi)級(jí)產(chǎn)品（如電商、健康管理App）：更看重視覺(jué)創(chuàng)新力與用戶情感聯(lián)結(jié)；
  • 金融/大數(shù)據(jù)平臺(tái)：偏重?cái)?shù)據(jù)密集型界面與高信息承載UI。

用人偏好總結(jié)：

  • 企業(yè)更青睞“懂業(yè)務(wù)+懂用戶+推動(dòng)力強(qiáng)”的設(shè)計(jì)師；
  • 會(huì)動(dòng)效、熟Figma + Principle者優(yōu)先；
  • 帶作品集、能說(shuō)明設(shè)計(jì)邏輯者更容易通過(guò)篩選；
  • 有構(gòu)建設(shè)計(jì)系統(tǒng)、建立設(shè)計(jì)規(guī)范經(jīng)驗(yàn)者稀缺，薪資較高。

五、總結(jié)關(guān)鍵詞

“視覺(jué) + 系統(tǒng) + 用戶 + 價(jià)值導(dǎo)向 + 協(xié)作”
是高端UI設(shè)計(jì)人才不可或缺的五項(xiàng)核心能力。