![廣州獵頭公司-[尚賢達(dá)]](/upload/config/783f9acb-21bf-480f-b0e5-dd0748afd7c2.jpg)
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獵頭資訊
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2025年進(jìn)出口行業(yè)5類高端崗位
2025年，中國進(jìn)出口行業(yè)面臨供應(yīng)鏈重構(gòu)、跨境電商興起、國際政策復(fù)雜化等新形勢，推動該行業(yè)高端人才結(jié)構(gòu)持續(xù)升級。以下是當(dāng)前市場中最緊缺、價值最高、獵頭需求最強(qiáng)烈的5類高端崗位，供您作為人才招聘、業(yè)務(wù)拓展或市場洞察的參考。
2025年進(jìn)出口行業(yè)最緊缺的5類高端崗位
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崗位名稱 |
核心職責(zé) |
典型年薪區(qū)間（萬元） |
熱門行業(yè)領(lǐng)域 |
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國際貿(mào)易合規(guī)總監(jiān) |
負(fù)責(zé)全球進(jìn)出口合規(guī)管理（如出口管制、海關(guān)法規(guī)、關(guān)稅政策）；主導(dǎo)貿(mào)易合規(guī)審計、內(nèi)部風(fēng)控體系建設(shè) |
60–120 |
醫(yī)藥、半導(dǎo)體、通信設(shè)備、智能制造 |
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跨境電商運(yùn)營總經(jīng)理 |
統(tǒng)籌平臺策略（如Amazon、Lazada、TikTok Shop），管理營銷團(tuán)隊、數(shù)據(jù)分析、物流鏈路；實現(xiàn)營收增長 |
80–150 |
3C消費(fèi)電子、服飾鞋帽、美妝個護(hù)、家具 |
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供應(yīng)鏈管理總監(jiān)（國際化） |
負(fù)責(zé)全球采購、物流、關(guān)務(wù)、倉儲等全流程整合；優(yōu)化成本與時效，建設(shè)海外倉 |
70–130 |
汽配、家電、工程機(jī)械、新能源 |
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全球市場開發(fā)負(fù)責(zé)人（新興市場） |
探索非洲、東南亞、中東、拉美等新興市場渠道；建立本地團(tuán)隊、對接本土代理商與政府資源 |
60–100+ |
工業(yè)品、建材、醫(yī)療設(shè)備、綠色能源 |
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進(jìn)出口財稅與通關(guān)專家（資深） |
精通國際貿(mào)易結(jié)算、轉(zhuǎn)口貿(mào)易、離岸貿(mào)易、增值稅退稅、AEO認(rèn)證、海關(guān)事務(wù)操作 |
40–80 |
貿(mào)易集團(tuán)、制造型出口企業(yè)、綜合服務(wù)商 |
重點(diǎn)崗位畫像拆解
1. 國際貿(mào)易合規(guī)總監(jiān)
- 背景偏好：法務(wù)/國際貿(mào)易/海關(guān)管理出身，具備歐美日市場操作經(jīng)驗
- 緊缺原因：中美脫鉤背景下，半導(dǎo)體、醫(yī)藥等企業(yè)亟需“懂法規(guī)+懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才
2. 跨境電商運(yùn)營總經(jīng)理
- 技能要求：精通平臺機(jī)制、廣告投放、品牌出海、本地運(yùn)營（如TikTok帶貨團(tuán)隊搭建）
- 熱招公司：SHEIN、Anker、PatPat、致歐、傲基、跨境獨(dú)立站公司等
3. 國際化供應(yīng)鏈管理總監(jiān)
- 典型經(jīng)驗：在華外資企業(yè)或全球制造企業(yè)從事國際物流/多國倉配/成本管控經(jīng)驗
- 發(fā)展趨勢：對接“全球多節(jié)點(diǎn)布局”+“逆全球化下的柔性供給”
4. 全球市場開發(fā)負(fù)責(zé)人
- 語言技能：除英語外，還需掌握如阿語、葡語、印尼語、西語等“非主流”語種優(yōu)先
- 主要任務(wù)：在“一帶一路”沿線國家組建渠道，參與政府對接、投標(biāo)項目
5. 進(jìn)出口財稅/通關(guān)專家
- 能力組合：懂財稅+海關(guān)+AEO認(rèn)證+貿(mào)易結(jié)算+合理避稅設(shè)計
- 招聘偏好：熟悉出口退稅政策、與海關(guān)、稅務(wù)部門有協(xié)同經(jīng)驗者更搶手
獵頭建議與趨勢洞察
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方向 |
建議 |
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挖角策略 |
聚焦在跨國公司、跨境電商頭部平臺、外貿(mào)老牌企業(yè)中尋求“懂全球又懂本地”的高端人才 |
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組合型人才 |
高薪崗位多數(shù)要求“跨領(lǐng)域”能力（如：合規(guī)+法務(wù)+供應(yīng)鏈；運(yùn)營+品牌+出海） |
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語言與文化適配 |
新興市場崗位對候選人“本地化溝通力”與“文化適配能力”要求上升 |
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區(qū)域熱度 |
寧波、深圳、廣州、蘇州、廈門等地外貿(mào)/跨境企業(yè)需求最旺盛 |
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企業(yè)吸引力打造 |
獵頭可協(xié)助企業(yè)強(qiáng)化“國際化平臺+彈性激勵+項目成就”的吸引力賣點(diǎn)，吸引高端人才回流或跳槽 |
